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第三季度培訓會的收獲感想
發布時間：2012-11-16
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通過三季度公司取得了良好的業績，我們的信心十足，公司內部員工精神狀態有了很大的變化，通過這次季度會總結我的收獲感想：
我認為很重要的一個就是，公司一直以來樹立的價值觀念是：業績背后是團隊，團隊背后是文化，文化背后是心態，心態背后是投資。
所以，這樣我覺得要找到第一原因：心態，這也是多年以來公司（賴總）強調要讓我們調整心態。要如何投資好心態呢。
我們每天遇到不同的人，不同的事，尤其是一些麻煩事，我們是如何面對的，我們經常說，要調整心態，還是調整心態。那究竟要調整到什么樣的心態，如何去培養良好的心態呢。
按照我的經驗，理解心態，就是一個人的思維慣例，就是心中的真實想法，而一個人的想法，來源于個人的體的有選擇的自主學習，以及周圍環境的影響。
在我們公司，我們參加了那么多的培訓活動，培訓中關鍵是要讓我們轉變觀念。無論何事何地，我覺得都要抱著一種認真學習的態度，而不是一種不屑的，無所謂的態度，我想，我們公司為什么要花那么多錢來請外面的專業人員來講課呢，不是花錢讓人家來搞形式的，而是堅持以一種學習的態度，尊重人的態度去對待他人，看待他人，看待事物，我想，這就是在培養良好的心態。
良好的心態的建立，除了自己的內因，還要受外力影響，比如：公司的企業文化，公司的企業文化包含了很多方面：硬件文化，軟件文化。（硬件文化）諸如：員工進入公司一律穿工作服，配工作牌等可以觸模的物品。（軟件文化）諸如：企業精神，理念，管理制度等無形的東西。
公司的企業精神（行勝于言），不僅僅致力于傳播產品，更致力于傳播文化，傳播藝術等等。優秀的企業文化，有助于員工的心態的培養，如果公司的每一個員工都有良好的心態，那么我們的整個團隊直至公司的整體心態必然上了一個層次。我們走出去，給客戶的感覺就是一個心態健康，穩定的團隊。有了這些，同時再輔以科學合理的管理制度，快速，準確的辦事流程，我們團隊必然不斷強大，我們的業績一定不斷的提升！
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